Назад к списку

Увольнение во время карантина по собственному желанию.

Никаких изменений в КЗоТ по поводу права работника уволиться по собственному желанию, если трудовой договор не срочный (указан срок работы), не внесено. желающие уволиться подают через канцелярию (при отказе принять - почтой с описью вложения) заявление об увольнении на основании ст. 38 КЗоТ, предупредив за 14 дней, кроме случаев:"звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин)" - тогда можно увольняться сразу. на 15й день можно не выходить на работу, работодатель в этот день обязан издать приказ об увольнении по ст. 38 КЗоТ (а не за прогул, или по другим основаниям), произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку (направить почтой по указанному работником адресу). попытка уволить по другой статье, отказ уволить, задержка в расчете и выдачи трудовой книжки дорого обойдется работодателю в суде...» 

Консультация ввиду сложной ситуации в стране по данной тематике бесплатна.